合同沒簽但員工提出辭職公司應(yīng)該賠償嗎
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公司沒簽合同，員工主動辭職的，一般不會有經(jīng)濟補償。但是如果員工因此而依法單方面與公司解約的，會有經(jīng)濟補償，員工在公司每工作一年，會有一個月工資的補償。
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如果公司辭退員工，但是沒有續(xù)簽合同要賠償嗎有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。 1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解
2020.08.10 186 -
員工公司未簽勞動合同辭職該怎么賠償?未簽勞動合同，員工自己辭職，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未的時間里，向勞動者每月支付二倍的工資。若侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報。
2020.10.05 169 -
員工沒簽勞動合同辭職公司是否有賠償1.沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.11 407
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公司沒有簽勞動合同，員工提出辭職，公司應(yīng)該賠償嗎
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除
2022-02-16 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 員工提出辭職, 公司要求賠償, 公司應(yīng)該賠償嗎
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除
2022-01-21 15,340 -
沒有簽勞動合同的員工辭職后公司應(yīng)該賠償嗎
依據(jù)您介紹的情況，您可主動到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，并且支付扣留工資、補繳養(yǎng)老保險。同時由于未簽訂勞動合同，可以要求自用工滿一個月期，每月支付雙倍工資，單位還應(yīng)當支付
2022-02-21 15,340 -
公司辭退員工沒有簽勞動合同, 但是員工自行離職, 公司應(yīng)該怎么賠償
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-01-23 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,394 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17
