無(wú)簽訂勞動(dòng)合同辭職要按解除法律法規(guī)執(zhí)行嗎
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1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于辭職的規(guī)定包括：用人單位拒絕簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者拒絕簽訂的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；以及其他規(guī)定。
雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失。
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辭職是否需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需要。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
2020.04.22 401 -
職工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定用人單位存在以下情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.01.13 109 -
簽訂勞動(dòng)合同后隨便辭職合法嗎簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職。辭職是勞動(dòng)者的自由，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行干涉。不過(guò)勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，即使是試用期員工的，也需要提前三天通知單位。 注意如果單位給勞動(dòng)者提供了職業(yè)技能培訓(xùn)，且約定了試用期的，則在試用期
2020.04.06 132
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職也要按法律規(guī)定依法執(zhí)行的嗎如何解除勞動(dòng)合同
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條
2022-04-07 15,340 -
辭職要簽解除勞動(dòng)合同嗎？
以下就是辭職要簽解除勞動(dòng)合同嗎的解答：如果你想提前辭職，你需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，辭職信就是書(shū)面通知的形式
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)法隨時(shí)解除可以辭職嗎
1、用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，不需要用人單位的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作一年支付一個(gè)月工資），辦理離職手續(xù)。；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條
2021-11-27 15,340 -
辭職也要解除勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定？
關(guān)于未辭職未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定如下：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞
2022-07-05 15,340
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01:14
合同無(wú)法履行可以解除嗎當(dāng)合同在法律上或事實(shí)上已經(jīng)無(wú)法履行，或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。因?yàn)樯鲜鲈蚪獬贤模绻嬖谶`約方，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢(shì)變更造成的，則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)
1,460 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:23
合同無(wú)法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合
1,220 2022.05.11
