沒有簽訂勞動合同辭職也要按法律規(guī)定依法執(zhí)行的嗎如何解除勞動合同
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1、沒有簽訂勞動合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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沒簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系的規(guī)定是：勞動者在用人單位工作已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
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沒有簽勞動合同法辭職規(guī)定沒有簽訂勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是： 1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知
2020.06.16 166 -
沒有簽勞動合同解除勞動合同算違反法律規(guī)定嗎沒有簽勞動合同解除勞動合同算違反法律規(guī)定。用人單位未簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.10.30 156 -
法律如何規(guī)定簽訂勞動合同簽訂勞動合同的程序：先由用人單位發(fā)出招聘信息；然后勞動者應(yīng)聘，雙方互相了解；單位決定聘用，而勞動者接受的，雙方進(jìn)行協(xié)商；最后協(xié)商一致后，共同在勞動合同文本上簽字或者蓋章。
2020.12.22 168
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辭職也要解除勞動合同的法律有哪些規(guī)定？
關(guān)于未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞
2022-07-05 15,340 -
沒簽勞動合同解除勞動合同法律有規(guī)定嗎
勞動者不再去原工作單位工作，也沒有通知原工作單位，用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書。在這種情況下，勞動者或用人單位的利益得不到保障，違反了法律的有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l
2021-11-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同解除勞動合同違反勞動法嗎
沒有簽勞動合同解除勞動合同是違法的。
2022-06-26 15,340 -
未解除勞動合同解除勞動合同法律也規(guī)定有哪些
辭職不解除勞動合同的后果如下：1、用人單位可以以此為由扣除工資；2、社會保險轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書和退休證明書，沒有相關(guān)證明書可能無法處理；3、住房公積金的提取需要退休證明書，不解除勞動合同就沒有
2021-12-01 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
