勞動(dòng)合同書雙方簽字了不蓋章有效嗎？
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勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。 為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形： 其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。 其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過(guò)用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。 其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。 在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。 僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。
用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形： 1、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。 2、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過(guò)用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。 3、勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
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勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效嗎在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果雙方只簽字而不蓋章一般也是有效的。只要其簽名是真實(shí)合法的，法律的規(guī)定是勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。因此蓋章和簽字是選擇性要件，只要符合其中
2022.04.12 690 -
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效嗎勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效，勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律的規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有導(dǎo)致合同無(wú)效的情況，在勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章時(shí)成立，只簽字或者只蓋章都是有效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人
2020.06.04 126 -
雙方合同不簽字蓋公章有效嗎一般只有行政公章和合同專用章蓋在合同上，合同才真正有效、合法。但是如果說(shuō)涉及到雙方企業(yè)資金往來(lái)等，加蓋的財(cái)務(wù)章也是有效的。如果是各部門自己的公章，則要看公司是否給各部門進(jìn)行授權(quán)，可以代表公司簽署合同。
2021.01.05 139
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勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？勞動(dòng)合同里雙方簽字了有效嗎
勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同里雙方簽字了不蓋章有效嗎
勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同甲方蓋章了沒(méi)簽字有效嗎?
勞動(dòng)合同甲方蓋章了沒(méi)簽字能生效。如果是大家在自愿的情況下簽的協(xié)議,且無(wú)異議、不違反法律相關(guān)規(guī)定、無(wú)失效日期,就是有效的。否則,就無(wú)效。
2021-12-14 15,340 -
合同雙方蓋章沒(méi)簽字有效嗎
有效，協(xié)議只加蓋公章，沒(méi)有法人簽字，協(xié)議依然有效。蓋章只是一形式，對(duì)方認(rèn)可或者實(shí)際履行或者法定代表人簽字等均表明合同有效。 根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同
2022-05-30 15,340
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01:35
合同簽字不蓋章有效嗎首先，簽字和蓋章具有同等的法律效力，經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，即使沒(méi)有蓋章，仍然具有法律效力，除非當(dāng)事人另外有約定的。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對(duì)于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒(méi)有約定合同一定要經(jīng)過(guò)簽字并且
4,198 2022.04.17 -
00:57
合同未簽字只蓋章是否有效合同未簽字只蓋章，也能夠發(fā)生相應(yīng)的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，與合同的內(nèi)容以及合同的形式息息相關(guān)。因此，合同是否簽字或者蓋章，不一定能夠決定合同的法律效力。合同當(dāng)事人的簽字與合同當(dāng)事人的蓋章，在法律上具有同等效力。
1,115 2022.06.01 -
00:58
合同不蓋章有效嗎我國(guó)法律明確規(guī)定，雙方當(dāng)事人采用合同書的形式，來(lái)訂立合同的，那么就會(huì)從當(dāng)事人簽字，或者是蓋章時(shí)，合同才會(huì)成立。 所以，單位法人對(duì)外簽訂合同的，從形式要件上來(lái)看，是需要加蓋單位法人的公章，則合同從蓋章的當(dāng)天起，開(kāi)始產(chǎn)生法律效力。 但是，如果沒(méi)
993 2022.04.17
