我所在的餐飲公司欠我4個月工資，我現(xiàn)在還在職，不過現(xiàn)在想離職，是我離職之后如何才能將工資一次性結(jié)清。
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員工離職流程之提前遞交辭呈。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候?qū)懸环?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_cizhi/">辭職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。而且真正離職時需要個人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 員工離職流程之工資結(jié)算工作。要和財務(wù)部詳細(xì)的具體的做好工資結(jié)算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問題。 另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。另外還有你的社會保險金的轉(zhuǎn)移或封存問題。 員工離職流程之檔案轉(zhuǎn)移。 如果你是辭職，那就在辦理離職手續(xù)的時候，單位會把你的檔案封好，轉(zhuǎn)給你本人，讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構(gòu)，辦理檔案托管，交一些托管費就可以了
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沒有，用人單位不得克扣勞動者工資，兼職員工屬于非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，當(dāng)事人辭職并不違法，所以公司無權(quán)克扣當(dāng)事人工資。
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公司拖欠我一個月工資我應(yīng)該辭職嗎？離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.11.12 223 -
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我是一個公司的法人，我現(xiàn)在不想做了怎么辦如果不想當(dāng)公司法人的話，也很簡單的，可以和公司的領(lǐng)導(dǎo)商量好了以后，公司可以根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)對公司的法人進行變更。另外公司法人在進行變更的時候，需要攜帶好一些有效的材料，遵循國家的流程進行變更。
2020.12.09 641
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我在公司上班4個月，現(xiàn)在要辭職，公司應(yīng)該怎么賠償我們我的工資?
1.首先要看你們是否約定了勞動合同期限，看四個月是否屬于試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
2022-01-07 15,340 -
我是臨時工, 但在公司一個半月我想辭職, 我在公司
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30
2022-04-28 15,340 -
離職之后才發(fā)現(xiàn)公司在試用期之前就經(jīng)過一年多了現(xiàn)在公司不給我招工
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
2022-03-18 15,340 -
離職時公司要我一個月后結(jié)清工資我需要告我們
需要核實的，有拖欠工資情況，可以到勞動仲裁仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因
2022-03-15 15,340
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01:12
社?？ㄔ趺崔D(zhuǎn)移到現(xiàn)在我工作的地方社?？ㄞD(zhuǎn)移到現(xiàn)在工作的地方的方式如下： 1、想要將異地社保轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厥滓那疤峋褪且诋?dāng)?shù)貐⑴c社保，有了個人賬戶信息才能進行下一步的轉(zhuǎn)入操作； 2、帶齊資料到轉(zhuǎn)出地社保局開具繳存證明； 3、帶齊繳費憑證、個人身份證和戶口簿到轉(zhuǎn)入地社保局辦理合
7,570 2022.04.12 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,154 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
931 2022.04.17
