企業(yè)放假公司不發(fā)一個月工資是不是違法
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關(guān)系沒有解除或終止，單位就應當依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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公司放假一個月不發(fā)工資不合法。可以辭職，但無法要求賠償。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。
公司放假一個月不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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公司放假一個月不發(fā)工資是否合法公司放假一個月不發(fā)工資不合法。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由
2022.09.27 1,268 -
公司放假一個月不發(fā)工資是否合法公司放假一個月不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.11.28 363 -
公司放假一個月不發(fā)工資合法嗎？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，單位因勞動者原因停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；如果者未
2020.06.08 154
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公司放假一個月不發(fā)工資是否合法
公司放假一個月不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-06-07 15,340 -
公司放假一個月不發(fā)工資是否合法？
公司放假一個月不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-06-08 15,340 -
“公司放假一個月不發(fā)工資是否合法？
公司放假一個月不發(fā)工資是違法的。工資應按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或拖欠。以公司假期為由扣除勞動者工資是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2021-11-03 15,340 -
公司放假一個月不發(fā)工資是不合法的嗎？
公司放假一個月不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-06-09 15,340
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,628 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,847 2022.05.11
