公司放假一個(gè)月不發(fā)工資是否合法？
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公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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公司春節(jié)放假一個(gè)月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況來發(fā)。春節(jié)假期的月薪有兩種：春節(jié)為正常假期，則是一個(gè)月的工資。如果公司因?yàn)楣芾聿簧贫砰L假，可以支付一部分工資。
公司放假不給工資是不合法的。工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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公司壓員工一個(gè)月工資是否合法如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個(gè)目的的壓一個(gè)月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個(gè)月就是不違法的。
2020.01.09 516
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“公司放假一個(gè)月不發(fā)工資是否合法？
公司放假一個(gè)月不發(fā)工資是違法的。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故扣除或拖欠。以公司假期為由扣除勞動(dòng)者工資是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
2021-11-03 15,340 -
公司放假一個(gè)月不發(fā)工資是否合法
公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022-06-07 15,340 -
公司有規(guī)定放假一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，單位因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的
2021-11-19 15,340 -
為什么公司放假一個(gè)月不發(fā)工資
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-19 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
