公司放假日有沒有半個(gè)月的工資發(fā)放
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非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補(bǔ)這段時(shí)間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費(fèi)。 只要你們勞動(dòng)關(guān)系沒有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 你們可以到單位所在地的勞動(dòng)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司放假有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位需按照勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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公司放假一個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦?公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)任公司限期支付；對(duì)處理結(jié)果不滿的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.08 584 -
過年放假公司可以扣半個(gè)月工資嗎過年放假公司不可以扣半個(gè)月工資，因?yàn)榇汗?jié)屬于法定節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被責(zé)令改正。
2020.10.08 238 -
過年放假公司扣半個(gè)月工資合法嗎？過年放假公司扣了半個(gè)月工資不合法，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.09.18 125
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公司放假半個(gè)月不給工資
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了
2022-03-20 15,340 -
今年公司放假半個(gè)月工資有哪些
用人單位安排勞動(dòng)者放假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付放假工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》
2022-04-18 15,340 -
公司放假一個(gè)月，沒有發(fā)工資怎么辦
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-05-07 15,340 -
公司淡季放假半個(gè)月有沒有補(bǔ)助？
根據(jù)法律的規(guī)定，是帶薪休假的，是有工資的。勞動(dòng)者在法定休假日和婚期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支
2022-10-03 15,340
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00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
909 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,636 2022.05.11
