今年公司放假半個月工資有哪些
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用人單位安排勞動者放假的，用人單位應當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位需按照勞動合同為勞動者提供勞動條件，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
過年放假公司不可以扣半個月工資，因為春節(jié)屬于法定節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被責令改正。
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過年放假公司扣了半個月工資合理嗎過年放假公司扣了半個月工資不合理。法律規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無故克扣工資。勞動者是可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁
2020.11.08 157 -
過年放假公司扣了半個月工資是否合法過年放假公司扣了半個月工資是不符合法律規(guī)定的。因為春節(jié)屬于法定節(jié)假日，勞動者可以向監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.05.02 229 -
過年放假公司扣了半個月工資符合法律規(guī)定嗎過年放假公司扣了半個月工資不合理。法律規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。 所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無故克扣工資。勞動者是可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲
2020.10.23 125
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公司今天放假半個月工資怎么算
用人單位安排勞動者放假的，用人單位應當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》
2022-04-23 15,340 -
公司放假半個月不給工資
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應支付給勞動者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了
2022-03-20 15,340 -
公司放假半個月工資怎么算
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的
2022-02-03 15,340 -
公司假期放半個月工資怎么算
用人單位安排勞動者放假的，用人單位應當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》
2022-04-13 15,340
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01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,085 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11
