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今年公司放假半個月工資有哪些

2022-04-18 10:11

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用人單位安排勞動者放假的,用人單位應當依法支付放假工資,勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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北京市京師律師事務所

如果是用人單位原因造成的停工放假,用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位需按照勞動合同為勞動者提供勞動條件,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

過年放假公司不可以扣半個月工資,因為春節(jié)屬于法定節(jié)假日,工資應當按照正常出勤進行發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報,用人單位會被責令改正。

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