求關(guān)于公司放假半個(gè)月員工工資的問題
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非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補(bǔ)這段時(shí)間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費(fèi)。 只要你們勞動(dòng)關(guān)系沒有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 你們可以到單位所在地的勞動(dòng)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位需按照勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
疫情期間企業(yè)可以根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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關(guān)于行政拘留一個(gè)半月半夜釋放問題不可以。釋放時(shí)間一般是期滿的次日當(dāng)天。行政拘留計(jì)算和釋放的時(shí)間按照入所和出所的時(shí)間確定。執(zhí)行拘留的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自被決定行政拘留的人入拘留所的時(shí)間開始計(jì)算，行政拘留的期限是以日為單位計(jì)算的，而不是以時(shí)為單位計(jì)算，入所當(dāng)日不計(jì)算在內(nèi)，執(zhí)行到第二日即
2020.09.03 278 -
過年放假公司可以扣半個(gè)月工資嗎過年放假公司不可以扣半個(gè)月工資，因?yàn)榇汗?jié)屬于法定節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被責(zé)令改正。
2020.10.08 238 -
過年放假公司扣了半個(gè)月工資合理嗎過年放假公司扣了半個(gè)月工資不合理。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無故克扣工資。勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.11.08 157
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關(guān)于公司放假扣工資的問題
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工
2022-06-13 15,340 -
公司放假半個(gè)月不給工資
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了
2022-03-20 15,340 -
關(guān)于病假6個(gè)月的工資問題
回復(fù)時(shí)間：06-29 11:21 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連
2022-05-07 15,340 -
那個(gè)關(guān)于半月工傷工資怎么算的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于半月工傷工資怎么算的問題lt;工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于半月工傷工資怎么算的問題gt;的,住院期間
2022-06-30 15,340
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00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,590 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
