那個關(guān)于半月工傷工資怎么算的問題
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工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯請問一下那個關(guān)于半月工傷工資怎么算的問題lt;工傷保險條例請問一下那個關(guān)于半月工傷工資怎么算的問題gt;的,住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關(guān)于工傷后評殘,你在出院后到勞動部門指定的醫(yī)院進行鑒定,如能評上傷殘級別,公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟賠償的.如不能評上,當然公司不能補償了.你可以先評一下,反正評上了評殘費用由公司承擔的.像你在工傷期間,公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的,如果公司這樣做,是嚴重違法的.工傷期間,企業(yè)不得解除勞動合同,勞動者合同到期,如果企業(yè)不愿意續(xù)簽,也要等你工傷好了再說.現(xiàn)在你治好了病,原公司也不能以其它理由辭退你的,不過如果你因發(fā)生工作不適應(yīng)原來的工作,工作會另行安排其它輕松一點的工作給你的,像你這種情況,公司等給你治好病后,企業(yè)不愿意與你續(xù)簽勞動合同,必須提前一個月通知你.并且要支付你的經(jīng)濟賠償金。
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入職半個月工資是可以按照員工實際工作的天數(shù)來計算的。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
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半個月工資怎么算的？壓半個月工資是指每個月15號發(fā)上個月的工資，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位不得無故拖欠職員工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.25 568 -
請半個月工傷假工資計算職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā) 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā) 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā) 4、連
2020.01.14 385 -
上半個月工資怎么算入職半個月工資是可以按照員工實際工作的天數(shù)來計算的，只要員工在單位工作了一天也是會得到公司應(yīng)該給的報酬的，所以單位按月發(fā)放工資只是為了核算方面而并不是對員工工資的強制性規(guī)定，所以如果員工因為只工作半個月而沒有得到工資就可以通過申訴或者仲裁的
2020.04.10 1,794
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那個關(guān)于那個工傷平均工資的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯問一下那個關(guān)于那個工傷平均工資的問題lt;工傷保險條例問一下那個關(guān)于那個工傷平均工資的問題gt;的,住院期間的生活費
2022-06-22 15,340 -
那個關(guān)于那個工傷工資含績效的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯請問一下那個關(guān)于那個工傷工資含績效的問題lt;工傷保險條例請問一下那個關(guān)于那個工傷工資含績效的問題gt;的,住院期間
2022-06-19 15,340 -
那個關(guān)于那個工傷工資沒有發(fā)的問題
勞動仲裁申請書 申訴人：張×，男，1963年4月2日出生，廣西××生化股份有限公司××糖廠職工。身份證號：×××52904022274。 被申訴人：廣西××生化股份有限公司××塘廠 法定代表人：翁×
2022-06-17 15,340 -
那個工傷中對于工資的問題
勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第三十三條職工因工作遭
2022-06-29 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,468 2022.05.11
