員工離職沒有離職證明能不能入職
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員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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沒有離職證明是可以入職的。一般來說，雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙，可以入職。
沒有離職證明，但能證明原勞動合同已經(jīng)解除或者終止的，能入職。用人單位需要依法為員工出具離職證明，而員工可以請求勞動行政部門依法責令單位出具離職證明，并要求單位對給員工造成的損失進行賠償。
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沒有離職證明能入職嗎根據(jù)用人單位的規(guī)定，可以在沒有離職證明的情況下辦理入職的。用人單位要求離職證明，主要是以避免因新員工沒有辭職證明來證明已終止與原單位的勞動關(guān)系而導致的其他問題?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位解除或者解除勞動合同應當出具解除或者終止勞動
2022.04.15 6,150 -
離職證明沒有能入職嗎?離職證明可以?職。離職證明主要的?的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，但這并不離職?定要準備的?件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以?職。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者
2020.09.23 739 -
沒有離職證明能入職嗎？沒有離職證明也可以入職。離職證明是為了保證已經(jīng)和上一個用人單位解除了勞動關(guān)系。在入職的時候有些單位也不需要離職證明。如需要的話，也可以和用人單位簽署承諾書來代替離職證明。
2020.10.29 335
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沒有離職證明能入職嗎
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料沒有離職證明能入職嗎您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了
2022-07-15 15,340 -
無離職證明能不能入職
主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該任何的障礙。否
2022-09-02 15,340 -
沒有離職證明是否能入職
無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，而導致的其他問題需要進行賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條
2022-07-15 15,340 -
沒有離職證明的員工入職會不會影響入職？
離職證明開不了是會影響入職的。 離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。 因為《勞動法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連
2022-05-04 15,340
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00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,120 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,769 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17
