沒有簽勞動合同而存在勞動糾紛如何處理
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證“由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果是因為用人單位的原因未簽訂勞動合同，用人單位還應當對勞動者進行相應的補償。
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認存在勞動關系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系?？梢运鸭韵伦C據(jù)來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、公司的員工花名冊。 三、考勤記錄。 四、其他同事的證言。 對于沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿一個月起可以要求雙倍工資。
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勞動合同糾紛如何處理勞動合同糾紛處理方式如下： 1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛是最好的方式； 2、調解合同當事人不能達成協(xié)議的，可以要求有關機構調解；一方或者雙方為國有企業(yè)的，可以要求上級機關調解。上級機關應當在平等的基礎上區(qū)分是非，而
2022.04.15 233 -
勞動合同糾紛如何處理勞動合同關系糾紛處理方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.05 145 -
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沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛如何處理
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-08-20 15,340 -
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2022-08-11 15,340 -
沒簽勞動合同，有勞動糾紛，怎么處理
(一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； (四)公司正式員工或領導與員工交流的
2022-07-20 15,340 -
因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛如何處理
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有
2022-06-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17
