勞動合同未足額支付工資能解除勞動合同嗎
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公司未及時(shí)足額支付勞動者工資報(bào)酬,勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》(二)擴(kuò)規(guī)定,公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同,按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,用人單位未及時(shí)足額支付工資,勞動者依照勞動合同法第三十八條(二)款規(guī)定解除勞動合同,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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能獲得賠償,這屬于無故克扣員工工資,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位拒絕支付,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付。
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未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的解除合同
用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,勞動者可以行使單方解除權(quán),可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌藯l第二項(xiàng)規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以解除勞動合同。《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,
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2022-07-04 15,340 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下: 1、用人單位與勞動者的基本信息; 2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動合同的原因; 4、工會的意見; 5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告; 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額; 7、通知的時(shí)間;
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