不按時足額支付工資能解除勞動合同嗎
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我國《勞動法》、《勞動合同法》等始終保護(hù)勞動者的權(quán)益，包括勞動者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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能獲得賠償，這屬于無故克扣員工工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
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未及時足額支付勞動報酬的解除合同用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以行使單方解除權(quán)，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，
2020.10.12 468 -
勞動合同解除工資何時支付用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.09.13 246 -
未及時足額支付勞動報酬如何解除合同勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
2020.06.23 337
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員工不足額支付工資如何解除勞動合同？
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-04-07 15,340 -
公司不足額支付工資可以解除勞動合同嗎
單位的行為違反相關(guān)勞動法律法規(guī)，您可以依法要求足額支付工資或解除勞動合同。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞
2022-03-17 15,340 -
勞動者未按時足額支付勞動報酬可以解除勞動合同嗎?
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-04-08 15,340 -
解除勞動合同未足額支付工資是否能賠償
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2022-07-04 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13
