哪些情形可以立即解除勞動(dòng)合同
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那些情形可以立刻解除勞動(dòng)合同？1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。本條中的“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動(dòng)的行為。企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，如把勞動(dòng)者非法拘禁在特定的場(chǎng)所，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先告知用人單位。2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。對(duì)于用人單位不顧及勞動(dòng)者的人身安全，對(duì)從事危險(xiǎn)作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒(méi)有安全防護(hù)的情況下，強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行作業(yè)的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場(chǎng)所，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
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立即解除勞動(dòng)合同的情況：用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者危及人身安全時(shí)等等。
（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫、乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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哪些情形下勞動(dòng)合同不能立即解除有下列情形之一的，勞動(dòng)合同不得解除： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 三、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2020.12.06 310 -
即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等等。
2020.01.19 137 -
哪些情形可以解除勞動(dòng)合同存在 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
2020.11.29 179
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哪些情況勞動(dòng)者可以立即解除合同
（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-05-15 15,340 -
哪些情形下勞動(dòng)合同不能立即解除
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同不得解除： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)
2021-12-27 15,340 -
可以立即解除合同的情形
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; 2、在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有哪些, 勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同
一、《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的第三種類(lèi)型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者
2022-03-05 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,122 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
836 2022.04.25 -
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哪些情形房東可解除合同收回房屋根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，以下情況房東可以解除合同收回房屋：1、承租人沒(méi)有正當(dāng)使用租賃房屋。承租人有義務(wù)按照租賃合同的約定、根據(jù)租賃房屋的性質(zhì)正當(dāng)使用租賃房屋，如果承租人不按合同約定的用途或者方法使用租賃房屋，導(dǎo)致租賃房屋收到損壞，房東有權(quán)解除
789 2021.04.25
