請(qǐng)問法定節(jié)假日和節(jié)假日不上班算工資嗎？
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國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。但常年無休違反了《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，以期維護(hù)勞動(dòng)者每周至少休息一天的合法權(quán)益。 也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利，支付被克扣的加班費(fèi)。
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法定節(jié)假日不上班是有工資的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
法定節(jié)假日不上班有工資，屬于帶薪休假。在法定節(jié)假日上班的，用人單位按平時(shí)工資3倍的數(shù)額支付加班費(fèi)。用人單位未支付法定節(jié)假日工資或者加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。
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法定節(jié)假日不上班有工資嗎法定節(jié)假日不上班有工資,在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時(shí)的基本工資，還有加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍。
2020.10.19 204 -
法定節(jié)假日不上班有工資嗎?法定節(jié)假日不上班有工資,在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時(shí)的基本工資，還有加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工
2020.03.14 193 -
法定節(jié)假日上班工資如何算法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%
2020.02.24 138
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法定節(jié)假日節(jié)假日上班怎么算工資？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第七十條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第 （二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工
2022-11-22 15,340 -
法定節(jié)假日不上班算工資嗎？
法定節(jié)假日沒上班也需要給工資的。法定節(jié)假日都是帶薪休假的，屬于國家法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何單位不能因此而剝奪勞動(dòng)者領(lǐng)取正常工作報(bào)酬的權(quán)利，如果在法定假節(jié)日加班，又不能安排調(diào)休的話，需要支付不低于工資
2022-06-02 15,340 -
節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資怎么算?
節(jié)假日的加班費(fèi)的計(jì)算： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。
2022-10-11 15,340 -
節(jié)假日節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300% 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假
2022-04-18 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
