辭職簽訂合同要注意什么？
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一、用人單位有法定過錯(cuò)的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無法定過錯(cuò)的 在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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簽訂合同要注意如下：核實(shí)對方主體資格，對方是法人的，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど滩块T查詢其工商資料或?qū)嵉乜疾?，核?shí)訂約方是否受其公司授權(quán)委托；盡量以書面形式訂立合同；核實(shí)合同條款，確保合同條款與協(xié)商的內(nèi)容保持一致。
簽訂合同的注意事項(xiàng)有： 1、合同主體是否適格； 2、合同形式及內(nèi)容是否合法； 3、合同雙方是否基于真實(shí)意思表示而訂立合同； 4、合同內(nèi)容條款約定是否明確。
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簽訂合同需要注意什么合同簽訂時(shí)應(yīng)注意核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格、以書面形式簽訂合同、倒簽合同要標(biāo)明合同背景、合同的必備條款要具體明確、合同內(nèi)容不得損害社會公共利益不得違反法律規(guī)定等。
2021.03.09 154 -
合同簽訂需要注意什么簽訂合同的注意事項(xiàng)是： 1、合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、合同應(yīng)當(dāng)出自當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立假合同的無效； 3、合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021.04.29 155
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辭職合同簽訂要注意什么？
一、用人單位有法定過錯(cuò)的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-04-02 15,340 -
簽訂勞動合同后辭職需要注意什么？
簽定勞動合同需要注意的事項(xiàng)： 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單
2022-07-15 15,340 -
簽定入職合同需要注意什么，簽訂入職合同必須注意
由于有些公司純粹是私自開辦一個(gè)辦公場所，然后吸引大量的人才，所以必須查看營業(yè)執(zhí)照等證件。二、詳細(xì)閱讀每一條。因?yàn)橛袝r(shí)候你可能只是覺得公司不錯(cuò)，然后直接簽合同，對里面的一些條款不是特別了解。三、注明身份
2021-11-14 15,340 -
兼職需要簽合同嗎，簽訂兼職合同要注意什么
做兼職的勞動者，也可要求簽勞動合同，約定勞動崗位和勞動時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將
2022-02-13 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會保險(xiǎn)約定；
562 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,405 2022.05.11 -
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合同簽訂注意事項(xiàng)合同簽訂注意事項(xiàng)有： 1、需要仔細(xì)核實(shí)及確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對公司所開具的授權(quán)委托書、介紹信或者是蓋章的合同書等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對
1,623 2022.04.25
