簽了合同辭職單要交違約金嗎
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1、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。 2、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
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用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項約定也是無效的。因為該約定限制了勞動者的自主擇業(yè)權。如果在簽訂勞動合同的過程中發(fā)現(xiàn)勞動合同中注明了辭職需要。繳納違約金，這個是屬于無效的約定，屬于不合法的約定。因為這條約定限制了勞動者的自主選擇權，勞動者擁有自由離職的權利。
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簽了勞動合同后辭職要交違約金嗎勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.27 234 -
簽了合同可以辭職要違約金嗎一般情況下，只要勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，提前一個月通知用人單位辭職，那么勞動者是沒有違約金的。合同另有約定的除外。我國的民法典對違約金的約定作處了嚴格的限制。除了勞動者接受過單位提供的專業(yè)技術培訓，或者有競業(yè)限制的協(xié)議外，勞動者是不需要
2022.04.15 1,652 -
簽了勞動合同辭職需要簽違約金嗎正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制
2020.04.05 222
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簽了合同辭職要交違約金嗎？
按實際情況及相關的法律規(guī)定，只有約定的違約金符合法律規(guī)定的，才受到法律保護，否則可以拒絕承擔違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可
2022-04-16 15,340 -
簽了合同，辭職還要交違約金嗎
辭職是不需要繳納違約金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-09 15,340 -
如果簽了合同，辭職要交違約金嗎
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項培訓，簽訂了
2022-04-10 15,340 -
簽了勞動合同辭職要交違約金嗎
不需要，在勞動關系中只有兩種情況下是可以約定違約金的：一是接受過單位組織的培訓，培訓后約定服務期的，可以約定違約金，沒到服務期辭職的要支付違約金；二是單位主管人員或者其他可能接觸到商業(yè)秘密的，約定在辭
2022-01-29 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,098 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
701 2022.04.17
