勞動(dòng)合同法不給員工買(mǎi)社保合法嗎
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單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 拓展資料： 1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。 2《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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公司不給員工買(mǎi)社保不合法。法律規(guī)定用人單位辦理員工社保登記需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 單位如果不給員工繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正； 逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
勞動(dòng)合同不給員工不合法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同不給員工違法嗎按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。
2020.08.15 154 -
買(mǎi)社保不簽勞動(dòng)合同違法嗎是不合法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同。如若未與勞動(dòng)者簽訂合同的，需支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.01.23 240 -
公司，未按勞動(dòng)法，不給員工買(mǎi)社保違法嗎公司沒(méi)有給員工繳納社保是違法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正； 逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.08.22 134
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勞動(dòng)合同法規(guī)定不給員工買(mǎi)社保嗎
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以
2022-02-06 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同不給員工買(mǎi)社保
根據(jù)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該自員工實(shí)際工作之日起與員工簽訂合同，沒(méi)有簽訂的話，應(yīng)該自實(shí)際工作滿(mǎn)一個(gè)月起第二天至一年內(nèi)向員工支付雙倍工資；其次，公司應(yīng)該依法繳納險(xiǎn)金，沒(méi)繳的可以要求補(bǔ)繳。如果公司涉嫌上述行為
2022-05-10 15,340 -
公司不給員工買(mǎi)社保合法嗎?
單位不為員工繳納社保是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員
2022-04-11 15,340 -
公司不給員工買(mǎi)社保合法嗎
很顯然是不合法的，按照勞動(dòng)法的要求，用人單位必須給員工購(gòu)買(mǎi)社保（五險(xiǎn)）。企業(yè)不愿意給員工買(mǎi)社保的主要原因，是不想自己出那部分本屬于企業(yè)支付的那部分錢(qián)。每個(gè)月補(bǔ)償你們100塊太少了，可以去勞動(dòng)局申訴這個(gè)
2022-02-13 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,573 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,408 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17
