勞動(dòng)者因工作離職造成公司損失應(yīng)該怎么賠償
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勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除違反服務(wù)期或者違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對(duì)由此產(chǎn)生的責(zé)任理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過(guò)失的，根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過(guò)錯(cuò)程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度理應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 (1)主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。 (2)重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。 (3)如果勞動(dòng)者的一般過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失則無(wú)須賠償。
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工作失誤造成公司損失賠償員工應(yīng)該賠償多少根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工作失誤造成公司損失的情形，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此其具體賠償多少請(qǐng)按照員工造成的損失為準(zhǔn)。
2020.08.08 512 -
員工在工作中造成公司損失應(yīng)該賠償嗎員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失屬于故意或者重大過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.12.21 369 -
員工失職造成公司損失怎么賠償工作過(guò)失對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且要求勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)
2020.05.28 1,608
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勞動(dòng)者造成損失應(yīng)該怎么賠償？
勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)摹Ｒ话闱闆r下，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)者造成公司損失怎樣賠償
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
因工作失誤造成的損失是否應(yīng)該賠償
這種情況，你多產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等實(shí)際損失，要求賠償應(yīng)該問(wèn)題不大。 如果公司開(kāi)除產(chǎn)生的損失，要求賠償，我覺(jué)得會(huì)特殊些。因?yàn)檫€涉及到公司的開(kāi)除是否有足夠的法律依據(jù)，比如你介紹的情況，對(duì)你而言，屬于意外
2022-02-02 15,340 -
因工作失誤給公司造成損失的，勞動(dòng)者是否有權(quán)請(qǐng)求公司賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止條件給用人單位造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，但不包括失職給公司造成損失的情況，所以，公司不能以此條要求賠償損失。原
2022-03-23 15,340
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00:47
無(wú)因管理造成損失需要賠償嗎無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過(guò)程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托，也無(wú)法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,000 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06 -
01:06
工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項(xiàng)金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來(lái)說(shuō)，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,049 2022.04.17
