勞動者離職一方給公司造成什么損失賠償
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勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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需要。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形僅限于此，對于工作失誤造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動者進行一定的賠償。
勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者造成的損失的怎么賠償主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。
2020.01.13 398 -
以勞動者給公司造成損失扣勞動者工資合法嗎合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個人所得稅的代扣代繳，社會保險費的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外
2020.11.30 205 -
勞動者為公司員工造成損失應(yīng)向公司賠償嗎勞動者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動風(fēng)險也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責(zé)任理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自
2020.10.21 183
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勞動者請問給公司造成損失賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-23 15,340 -
勞動者給公司造成損失個人賠償嗎
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-03-24 15,340 -
勞動者造成公司損失怎樣賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-28 15,340 -
離職給用人單位造成什么損失，勞動者應(yīng)該賠償嗎
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義
2022-03-29 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,000 2022.04.17 -
01:17
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財
1,813 2022.04.15
