工作糾紛找哪個部門解決好?
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你好工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于工資糾紛的情形,其當事人是可以找勞動仲裁機構(gòu)或者是人民法院進行解決的。
一般和公司存在勞動糾紛可以先找公司的勞動爭議調(diào)解委員會,一般是職工代表組成。如果調(diào)解不成的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段,但是勞動仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段,只有經(jīng)過勞動仲裁還是沒解決的才可以向人民法院提起訴訟。
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2022.04.16 951 -
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2022.04.06 1,027 -
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2020.01.26 328
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2022-03-15 15,340 -
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2021-03-05 15,340 -
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1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、
2022-04-04 15,340 -
工資糾紛找哪個部門解決?
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