東莞解除勞動合同的補償怎么算
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解除合同的勞動補償金的算法：如果單位依法應(yīng)支付給勞動者補償?shù)模瑒t勞動者在單位工作每滿一年，向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資。
解除勞動合同后如果單位要依法支付離職補償金的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
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解除勞動合同怎么算補償金解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)，支付兩倍賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.05.07 158 -
解除勞動合同補償金怎么算解除勞動合同的需要支付補償金，經(jīng)濟補償金計算標準如下：經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負
2020.11.21 154 -
解除合同勞動補償金怎么算在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。
2020.07.05 339
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東莞解除勞動合同賠償標準
按勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，但是，勞動者的月工資高于東莞市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（東莞市2012年度職工月平均工資為2138.17元）3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/p>
2022-03-19 15,340 -
東莞解除勞動合同最高賠償多少
如果月均工資高于東莞上一年度平均工資3倍，則以12年為限。具體參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-03-19 15,340 -
勞動合同解除補償怎么算的
解除勞動合同如何給經(jīng)濟補償金， 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不
2022-04-06 15,340 -
解除勞動合同補償怎么算
解除勞動合同如何給經(jīng)濟補償金， 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不
2022-04-07 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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