合同確有勞動(dòng)關(guān)系到時(shí)沒有寫正式的表
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1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班工資，但不能直接以此為理由解除合同，如果因?yàn)槟阍谖唇獬贤那闆r下離職，給單位造成損失的，單位可要求你賠償。 3、如果要解除勞動(dòng)合同，你可提前一個(gè)月書面向公司提前申請(qǐng)，實(shí)際上班的工資應(yīng)當(dāng)支付給你，不給工資同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有仲裁時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
建筑工地的勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系可以通過工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單或者老板簽字的其他書面材料等進(jìn)行證明。
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沒有勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝。 去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職的和在職的都可以)、錄音錄像或
2020.08.24 153 -
沒有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名
2020.03.08 257 -
沒有勞動(dòng)合同如何確立勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)關(guān)系，建筑工地群里勞動(dòng)不過關(guān)系工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可
2020.06.21 154
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沒有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)關(guān)系勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同需要支付二倍工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，您可以就上述問題向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下憑證可以作為認(rèn)定勞
2022-04-17 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同算是正式勞動(dòng)關(guān)系嗎？
不簽訂勞動(dòng)合同有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-10 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有沒有時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效為一年，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有
2022-05-13 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
