傭人解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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當(dāng)傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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解除勞動合同的補(bǔ)償計(jì)算方法為：以工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限在6個(gè)月到1年之間的，按一年算，支付一個(gè)月工資。
用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？解除與職工勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.03 196 -
單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少用人單位辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。
2020.12.23 293 -
孕婦解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少孕婦主動提出解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位和孕婦解除勞動合同的，且孕婦職工不存在過錯(cuò)情形的，屬于是違法解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。 如果是孕婦職工存在過錯(cuò)情形的，單位可以解除勞動合同，且不支付賠償
2020.02.27 212
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2021-03-17 15,340 -
傭人解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
當(dāng)傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-03-26 15,340 -
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2021-06-30 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
