在實習(xí)期受傷，工傷鑒定7級，這樣能賠償多少錢。是按實習(xí)期工資賠償，還是實習(xí)期過后的正常工資賠償。
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上班時候受輕傷,不夠傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，上班時間受到事故傷害的，按《工傷保險條例》的規(guī)定，都是可以認(rèn)定為工傷的，不夠傷殘鑒定等級標(biāo)準(zhǔn)，并不會影響享受工傷待遇的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。
實習(xí)生和單位沒有形成勞動關(guān)系，單位不用按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。單位愿意提供給實習(xí)生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習(xí)生從單位得到的一種補貼或補助。實習(xí)期的工資一般都會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十到百分之七十。
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實習(xí)期工資是多少實習(xí)期工資是多少需要分情況進(jìn)行討論： 1、對于勞動者在試用期內(nèi)的工資，法律規(guī)定是不能低于本單位同崗位最低檔工資或不低于勞動合同約定工資的80%； 2、如果勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高
2022.08.03 53,623 -
實習(xí)期掛工傷能否得到工傷賠償實習(xí)期掛工傷能得到工傷賠償，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)在工作中受傷,應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。
2020.07.25 152 -
實習(xí)期掛工傷得到工傷賠償嗎實習(xí)期掛工傷能得到工傷賠償，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)在工作中受傷,應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。
2020.02.29 153
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實習(xí)期工傷4級，工傷13級能賠償多少錢
標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補助金：四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。四級工傷職員由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基
2022-04-28 15,340 -
實習(xí)生實習(xí)工資多少才是正常的？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作崗位正式工資的80％，也就是說，如果同一個崗位，他們正式員工的工資是3000元，試用期最低應(yīng)該是2400元。但由于實習(xí)生不是正式的勞動關(guān)系，不能完
2021-11-15 15,340 -
實習(xí)期受傷誰賠償
不是工傷，實習(xí)生不適用工傷并不意味著就不能主張了，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2022-01-23 15,340 -
實習(xí)期工傷，實習(xí)期受傷算工傷嗎
實習(xí)期間受傷，如果簽訂勞動合同，可以依法申請工作待遇，如果沒有簽訂合同，可以根據(jù)《最高人民法院審理人身損害賠償事件適用法律幾個問題的說明》的規(guī)定，要求雇主承擔(dān)賠償。
2021-10-23 15,340
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工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
00:50
二級工傷賠償多少錢因工傷事故導(dǎo)致的二級人體損害傷殘，除了實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，《工傷保險條例》還詳細(xì)規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。并從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助
1,931 2022.04.17 -
00:55
十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢十級工傷賠償包括7個月的本人工資以及實際支出的醫(yī)療費等。發(fā)生工傷事故致使十級工傷，包括日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。這部分傷者可以申請工傷賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定于《工傷保險條例》。傷者因工傷事故所支
2,367 2022.04.17
