勞動合同試用期的法律是哪些
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勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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根據(jù)勞動合同期間的長短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔相應的法律責任。法律對勞動合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動合同等都做了特別規(guī)定。
試用期沒勞動合同是違法的，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；未訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
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勞動合同試用期的規(guī)定是哪些勞動合同試用期的規(guī)定如下： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 二、同一用人單位與同一勞動者只能約
2020.08.15 136 -
勞動合同法的試用期規(guī)定有哪些試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022.06.17 758 -
勞動合同法試用期的規(guī)定有哪些勞動合同法試用期的規(guī)定有，試用期的工資，不得低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于最低工資標準。試用期的期限是最長不超過六個月，具體的期限要根據(jù)勞動合同的期限來定。
2020.08.20 143
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勞動合同試用期的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-03-17 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期的法律有哪些
用人單位與勞動者約定試用期，最長不得超過6個月。 并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-04-20 15,340 -
試用期解除勞動合同法律有哪些
其中關(guān)于解除勞動合同的程序問題規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出于對勞動者保護制定的。 用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同
2022-07-23 15,340 -
勞動合同試用期有哪些法律規(guī)定
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個另：同一用人單位
2022-03-24 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,245 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
