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法律意義上的保密協(xié)議是怎樣的, 法律對保密協(xié)議的數(shù)額是如何規(guī)定的

2022-04-26 16:22

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法律意義上的保密協(xié)議由企業(yè)與員工協(xié)商訂立,屬雙方協(xié)議,自企業(yè)蓋章、員工簽字后即生效。 《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 競業(yè)限制補償金的數(shù)額在《勞動合同法》及其實施條例中均沒有規(guī)定,由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 至工作交接完成時,用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

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保密協(xié)議的法律管轄是: 1.明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來; 2.明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者; 3.約定保密期限保密協(xié)議中應明確約定保密期限; 4.明確雙方的權利、義務。

章法律師

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保密協(xié)議的法律效力依據(jù): 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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