法律意義上的保密協(xié)議是怎樣的, 法律對保密協(xié)議的數(shù)額是如何規(guī)定的
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法律意義上的保密協(xié)議由企業(yè)與員工協(xié)商訂立,屬雙方協(xié)議,自企業(yè)蓋章、員工簽字后即生效。 《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 競業(yè)限制補償金的數(shù)額在《勞動合同法》及其實施條例中均沒有規(guī)定,由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 至工作交接完成時,用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
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保密協(xié)議的法律管轄是: 1.明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來; 2.明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者; 3.約定保密期限保密協(xié)議中應明確約定保密期限; 4.明確雙方的權利、義務。
保密協(xié)議的法律效力依據(jù): 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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違反保密協(xié)議的法律責任如何規(guī)定的呢
勞動者違反保密義務給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。賠償?shù)馁M用包括:用人單位招收錄用其所支付的費用;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
2020.03.05 204 -
保密協(xié)議的法律管轄是什么
保密協(xié)議的法律管轄是: 1.明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來; 2.明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者; 3.約定保密期限保密協(xié)議中應明確約定保密期限; 4.明
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保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定
在解除或者終止勞動合同后,簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限,不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。
2020.01.31 258
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競業(yè)保密協(xié)議的法律規(guī)定是什么
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約
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保密協(xié)議中的保密期限不得超過兩年。保密協(xié)議一般是用人單位與勞動者簽訂的對公司商業(yè)秘密有保密義務的協(xié)議,無論是在用人單位工作還是離職后都需要遵守。
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