非全日制工資標準是多少
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非全日制工資標準一般按照工作小時數(shù)計算，參照原則如下： 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
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非全日制工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。
非全日制用工的小時計酬標準：不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。而最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報有關機關備案。支付周期是最長不超過十五日。
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非全日制工資標準是什么意思非全日制用工，是指以小時計酬為主，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。在工資的支付上面，非全日制用工的支付周期是不能超過15日的。
2020.11.19 986 -
非全日制小時工最低工資標準非全日制小時最低工資計算方式是按小時計算的，具體的工資是多少由用工單位與勞動者協(xié)商確定，而工資標準不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
2020.01.10 458 -
非全日制用工節(jié)假日是否有工資法律并沒有明確規(guī)定非全日制用工節(jié)假日是否有加班工資。 依據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第七十二條規(guī)定，非
2020.01.28 185
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非全日制用工工資標準是多少
第六十八條：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”用最低月工資標準除以以下數(shù)字:[(52星期*5天工作
2022-08-30 15,340 -
上海市非全日制全日制最低工資標準是多少？
上海人社部門表示，上海將從2021年7月1日起調整最低工資標準，月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標準從22元調整到23元。 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工最低工資標準是多少
非全日制用工最低工資標準是需要按照不同的省市有不同的規(guī)定，需要考慮相關的因素，包括范圍個人因素，工作穩(wěn)定性，勞動條件還有勞動的強度，福利方面的差異等，進行相關的標準確定。
2023-02-13 15,340 -
非全日制用工的小時工資標準是多少
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。那么這就是非全日制用工的小時計酬標準了。
2022-08-12 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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非法集資判刑標準是多少年行為人非法集資數(shù)額較大，涉嫌觸犯集資詐騙罪。要確定集資詐騙罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。對于沒有非法占有他人財物目的的集資行為，只是一般的集資借貸行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，如果行為人在具有非法占有他人財物目
1,639 2022.04.17 -
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非法集資標準量刑多少年個人以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，集資數(shù)額在10萬元以上的，應當認定為“數(shù)額較大”，應當判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果集資的數(shù)額在30萬元以上的，應當認定為“數(shù)額巨大”；數(shù)額在100萬元以上的，應當認定為“數(shù)額特別巨
1,641 2022.04.17
