違約離職的后果會怎樣
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違約離職會有什么后果,《勞動法》第102條規(guī)定:勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。根據勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反amp;lt;勞動法amp;有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失: (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務,加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值,因此,培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。 (3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 (4)勞動合同約定的其他賠償費用。此外,根據勞動部的有關規(guī)定,如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。
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1.繼續(xù)履行 繼續(xù)履行主要適用于拒絕履行和遲延履行的情形。 2.采取補救措施 補救措施適用于不完全履行的情形,其主要方式有:修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等。 3.違約金責任(一般是約定違約金) 違約金是依據合同約定當事人一方違反合同時應當向對方支付的一定數量的金錢或財物。 4.定金罰則 要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的,應當雙倍返還定金。 5.損害賠償 即賠償損失,原則是賠償直接損失。
如果債務違約,可以根據合同約定要求違約方承擔違約責任,如要求支付違約金等方式,還可以向法院起訴,根據雙方簽訂的合同要求對方履行約定的義務承擔違約責任。
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離職自動離職后果怎樣
正式員工自動離職的,單位應該及時與職工辦理離職及退工手續(xù)。如果職工違反服務期約定的,則用人單位可以追究其違約責任;如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職,因此而給用人單位造成損失的,用人單位有權要求職工進行賠償。
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個人違約離職會有什么后果
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