勞動(dòng)合同到期了三個(gè)月了不轉(zhuǎn)正怎么辦？
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屬于正式員工。 勞動(dòng)合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期過了三個(gè)月不正常了怎么辦過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，支付工資；屬于無正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法申請(qǐng)仲裁。
2020.08.17 151 -
三個(gè)月試用期過了不給轉(zhuǎn)正三個(gè)月的試用期滿，不用專門的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗
2020.08.06 1,520 -
三年勞動(dòng)合同到期，不想干了怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前三十日通知用人單位后，就可以直接走了，并不需要用人單位同意。
2020.10.21 304
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試用期三個(gè)月到了自動(dòng)轉(zhuǎn)正了嗎？
公司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的，三個(gè)月期滿自動(dòng)算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以
2022-04-20 15,340 -
試用期三個(gè)月到了自動(dòng)轉(zhuǎn)正了嗎
公司如果規(guī)定試用期三個(gè)月的，三個(gè)月期滿自動(dòng)算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了6個(gè)月到期了怎么辦
你單位應(yīng)該在2008年新的勞動(dòng)合同法生效前就處理了你之前的勞動(dòng)關(guān)系。之后另簽的勞動(dòng)合同。這樣，2008年之前是沒有補(bǔ)償這一說法的。之后你剛好是工作了6年，人家給6個(gè)月的補(bǔ)償，法律層面應(yīng)該是沒問題的。
2022-01-30 15,340 -
試用期三個(gè)月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國(guó)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、由于法定試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，是
2022-03-19 15,340
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勞動(dòng)合同找不到了怎么辦勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
4,701 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
