違法解除勞動合同的應(yīng)承擔什么責任？
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勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔賠償責任；用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違法解除勞動合同的該承擔民事責任，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當承擔賠償責任。
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違法解除勞動合同的該承擔什么責任違法解除勞動合同該承擔民事責任，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.05.22 165 -
解除勞動合同應(yīng)承擔什么法律責任單位如果違法解除勞動合同，被追究的法律責任主要是按經(jīng)濟補償金的兩倍支付經(jīng)濟賠償金，或者按勞動者的要求繼續(xù)與其履行勞動合同。賠償金的標準是勞動者在單位工作每滿一年的，則賠償二個月的工資。
2020.04.06 157 -
單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔什么法律責任單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；拒接履行的，要向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.11.28 159
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違法解除勞動合同的應(yīng)承擔什么責任
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依
2022-04-19 15,340 -
違法解除勞動合同應(yīng)承擔什么責任?
如果是勞動者因違法解除勞動合同而造成用人單位損失的，應(yīng)該承擔賠償責任；如果是用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則單位要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支
2022-05-22 15,340 -
違法解除勞動合同應(yīng)承擔什么責任
如果是勞動者因違法解除勞動合同而造成用人單位損失的，應(yīng)該承擔賠償責任；如果是用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則單位要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支
2022-07-05 15,340 -
違法解除勞動合同的應(yīng)承擔什么法律責任
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依
2022-04-20 15,340
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01:02
解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應(yīng)的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責任如何承擔首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔違約責任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因為一方的違約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當事人，可以在解除合同的過程中，同時要求對方承擔相應(yīng)的違約責任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
