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違紀(jì)的員工可以罰款嗎?違紀(jì)分什么可以加處

2022-12-10 14:29

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公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎?公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度,但必須合理合法,不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎? 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例,并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此,企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序,則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。

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從重或者加重處分。有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分: (一)強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)的; (二)拒不上交或者退賠違紀(jì)所得的; (三)違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的; (四)違紀(jì)受到黨紀(jì)處分后,又被發(fā)現(xiàn)其受處分前的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的; (五)本條例另有規(guī)定的。黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī),違反國家法律法規(guī),違反黨和國家政策,違反社會(huì)主義道德,危害黨、國家和人民利益的行為,依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處理或者處分的,都必須受到追究。

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公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的話是不合法的,勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),法律對(duì)于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利,無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款,所以在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

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    嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

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  • 違紀(jì)的員工可以罰款嗎,公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰

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