辭職勞動合同法
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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勞動合同法辭職規(guī)定《勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定，有協(xié)商一致解除合同的和提前三十日通知用人單位解除勞動合同兩種。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。
2020.08.07 331 -
勞動合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以和用人單位可以解除勞動合同：如果用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的。
2022.04.16 1,622 -
勞動合同法主動辭職規(guī)定勞動合同法主動辭職規(guī)定，具體如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作
2021.12.11 795
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勞動合同法勞動合同法辭職規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-05-07 15,340 -
勞動法關(guān)于辭職的辭工辭職時勞動合同法
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司存在以下情形，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法主動辭職
此外,如果是以下原因離職的話,可以不用賠償:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022-02-03 15,340 -
勞動合同法突然辭職
實踐中很多沒提前30天通知就不上班的，這種情況，單位不能要求勞動者賠償，沒有違約金。但是如果因為你的突然辭職給單位造成損失的，應(yīng)該賠償，比如你是業(yè)務(wù)員，正負(fù)責(zé)一個項目，突然不做了，項目每了，那么應(yīng)當(dāng)適
2022-02-04 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,371 2022.04.15 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
