超過一年未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資補償嗎
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可以。用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
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用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 223 -
未簽勞動合同單位要付雙倍工資嗎用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。
2020.03.30 215
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用人單位不簽勞動合同勞動者可以向用人單位要求支付雙倍工資補償嗎
如果自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位未與勞動者訂立合同，勞動者可向用人單位要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同
2022-03-28 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資和補償金嗎
可以要求支付未續(xù)簽合同期間的二倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與
2022-02-28 15,340 -
用工單位自未簽訂勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資補償雙倍工資嗎
《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返诎耸?/p>
2022-03-05 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資嗎
勞動合同法中作了以下規(guī)定，第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-04-03 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,822 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,214 2022.05.11
