辭職到期要扣工資合法嗎？
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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無(wú)不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類(lèi)型的勞動(dòng)合同都搞不清楚，對(duì)問(wèn)題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒(méi)有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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勞動(dòng)合同未到期辭職不得扣工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)辭職的，單位不得無(wú)故扣工資。有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動(dòng)者的工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。
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試用期辭職扣工資合法嗎試用期辭職，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.04 606 -
辭職扣工資合法嗎勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如未按照法律規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。如不存在上述情形的，用人單位克扣辭職勞動(dòng)者的工資的，屬于違法行為。
2020.09.06 456 -
辭職扣工資合法嗎？辭職扣工資不合法。勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。我國(guó)法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.08.12 317
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合同沒(méi)到期辭職要扣工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-18 15,340 -
合同不到期辭職需要扣工資嗎
合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒(méi)有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者
2022-12-09 15,340 -
合同不到期辭職工資被扣合法嗎
合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒(méi)有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340 -
合同到期辭職會(huì)扣工資嗎
合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒(méi)有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者
2022-11-03 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,963 2022.05.11
