如何理解女職工勞動保護制度中高溫的承擔
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按照《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強度是指國家標準《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
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單位無高溫保護措施致職工中暑的辦法是：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。 勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，嚴重的要送院治療。中暑可以認定為工傷。
保護女職工勞動權(quán)益：禁止安排女職工從事規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動；女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
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女職工的勞動保護女職工勞動保護的內(nèi)容：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力
2020.01.11 132 -
無高溫保護措施職工中暑怎么辦單位無高溫保護措施致職工中暑，立即采取救助措施；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療；違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴重的，追究用人單位及其負責人
2020.03.09 106
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如何理解女職工的勞動保護期間的高溫冒充制度
按照《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)
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勞保制度中對高溫費的標準是如何規(guī)定的？
高溫費屬于勞保費，勞動保護費的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、吸塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作
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