如何理解女職工勞動保護期間高溫冒充制度？
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按照《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強度是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
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保護女職工勞動權(quán)益：禁止安排女職工從事規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動；女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
監(jiān)護制度是指民法上規(guī)定的對于無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益進行監(jiān)督、保護的一項制度。監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，保護被監(jiān)護人的合法權(quán)益。
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單位無高溫保護措施致職工中暑如何解決單位無高溫保護措施致職工中暑的辦法是：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。 勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，
2020.01.20 187 -
女職工更年期勞動保護勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務(wù)院審議通過了關(guān)于女職工勞動保護的特殊規(guī)定，其更加詳細的對女職工的勞動權(quán)益等做出了規(guī)定。根據(jù)我國勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動
2020.03.30 1,092 -
暑假工冒充長期工如何辭職暑假工冒充長期工可以通過下列方式來辭職：與其所在的單位協(xié)商，達成一致后辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位；或者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)。
2020.06.26 594
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如何理解女職工的勞動保護期間的高溫冒充制度
按照《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)
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女職工懷孕期間如何勞動保護
中華人民共和國婦女權(quán)益保護法第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。女職工勞動保護規(guī)
2022-04-26 15,340 -
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女職工特殊勞動保護制度規(guī)定怎么樣？
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2022-07-28 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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冒充簽字公安怎么處理冒充簽字，公安可以立案處理。因為冒充簽字屬于無權(quán)代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。如果冒充別人在合同上簽字的，那么可能涉嫌合同詐騙罪。對受害者造成損失的，那么需要賠償。情節(jié)嚴(yán)重的，那么需要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果是在訴訟過程中，
6,490 2022.04.17
