勞動合同簽訂兩次以上被辭退可以獲得賠償嗎
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可以得到賠償。根據(jù)勞動合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。那么，按照你的說法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。每一年按照一個月的工資賠償。至于98年到05年期間，因為在勞動合同法頒布之前，不能適用新勞動法，需要看當時的規(guī)定，另外也需要有證據(jù)證明你的說法。
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可以。沒簽勞動合同的賠償可以獲得，國家法律明確規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內(nèi)用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權(quán)要求其每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同被辭退的，首先可以獲得雙倍工資，這個雙倍工資自用工滿一個月后支付，最多可以支付十一個月。如果不是因為勞動者存在法定過錯情形被辭退的，則勞動者還可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟補償金；如果是違法辭退的，可以獲得雙倍經(jīng)濟補償金。
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勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個月就應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同，否則應(yīng)當每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應(yīng)當自動訂立無固定期限勞動合同，否則需要向勞動者每月支付二倍工資。而勞動合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當對勞動者進行補償。
2020.05.30 202 -
勞動合同簽訂期間被辭退能不能獲得賠償勞動者在勞動合同期間被辭退，如果具有被無過錯性辭退、被依法裁員等情形的，能獲得補償；如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可以獲得賠償。
2020.09.04 134 -
沒有勞動合同被辭退可以獲得補償嗎用人單位如果不與勞動者簽訂勞動合同，在用人單位辭退勞動者時，勞動者可以要求用人單位賠償。第一是沒有簽訂合同的雙倍賠償，一般計算11個月的工資；第二是單位未繳納保險的損失；第三如果用人單位是違法解除的勞動合同，則還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金
2020.01.17 221
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簽了勞動合同被辭退可以獲得賠償嗎
如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
2022-11-02 15,340 -
參加勞動合同被辭退可以獲得賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-05-14 15,340 -
工作十年未簽訂勞動合同辭退可以獲得賠償嗎?
1未簽訂勞動合同期間可以要求公司給予雙倍工資賠償同時工作滿十年可以要求簽訂無固定合同。如果被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟性補償如果未經(jīng)濟性裁員可以要求公司支付經(jīng)濟性補償。經(jīng)濟性補償為每滿一年一個月工資
2022-02-06 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退可以獲得雙倍的賠償嗎
沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-15 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
