十級工傷職工可以解除勞動合同嗎
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工傷七級職工，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位不得解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關系的，用人單位可以解除勞動合同關系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟補償。但是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工傷職工嚴重違法企業(yè)規(guī)章制度等單位可以解除勞動合同，這種情況單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，不支付經(jīng)濟補償。
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十級工傷單位可以解除勞動合同嗎用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
2020.01.18 1,105 -
工傷十級公司可以解除勞動合同嗎工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續(xù)工作的。如果單位解除勞動合同，必須承擔二倍的賠
2020.08.31 312 -
十級工傷多久才可以解除勞動合同?十級傷殘解除勞動合同賠償標準是：十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
2020.05.30 361
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工傷十級單位可以解除勞動合同嗎, 工傷職工解除勞動合同要賠償嗎?
本人具有法定過錯的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的過錯的，用人單位可以解除合同
2022-03-02 15,340 -
十級工傷可以解除勞動合同嗎？
按法，在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果您現(xiàn)在還未離職，您還是可以在與單位解除勞動合同時向
2022-03-30 15,340 -
十級工傷可以解除勞動合同嗎
工傷保險條例第35條：職工因工致殘被鑒定為7到十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級12個月的本人工資，8級10個月本人工資，9級8個月的本人工
2022-03-26 15,340 -
工傷十級可以解除勞動合同嗎
在用人單位工作十年，現(xiàn)因工傷欲與用人單位解除合同，用人單位并無《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，不需要支付經(jīng)濟補償金。 按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，經(jīng)過勞動能力鑒定為部分喪失勞動能力（七至
2022-04-17 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:22
十級工傷怎么賠用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者的十級工傷導致日后喪失勞動能力的，用人單位還應支付殘疾賠償金。按照
675 2022.06.22
