關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的最新法律規(guī)定
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1、專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的，如果沒(méi)有，一般不認(rèn)可該數(shù)額； 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒(méi)滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計(jì)算的，而且總額不超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用； 4、如果單位有《勞動(dòng)合同法》三十八條情形，員工可以單方解除合同，并且無(wú)需支付違約金，還能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。
勞動(dòng)合同法規(guī)定只有以下兩種情況下用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。
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關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)定違約金是什么違約金是指當(dāng)事人預(yù)先約定，一方不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，應(yīng)按照一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢(qián)。違約金可以理解為對(duì)債的一種擔(dān)保，也是對(duì)違約行為的一種經(jīng)濟(jì)制裁，設(shè)立違約金是為了保證債的履行。當(dāng)事人訂立的各類(lèi)合同一般均有違約金的約定，用人
2020.05.26 235 -
勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
2020.03.16 256 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于違約金的規(guī)定有什么對(duì)違約金主要有以下規(guī)定：勞動(dòng)者接受單位的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與單位簽訂服務(wù)期條款，當(dāng)違約時(shí)，需要按約定向單位支付違約金；或者勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，或單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，當(dāng)違約時(shí)，需要按約定向單位支付違約金。
2022.08.11 206
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勞動(dòng)合同違約金的最新法律規(guī)定
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解
2022-02-16 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定
1、專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的，如果沒(méi)有，一般不認(rèn)可該數(shù)額； 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒(méi)滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計(jì)算的，而且總額不超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)
2022-04-13 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同違約金法律
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-05-03 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-02-16 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
