事實勞動關(guān)系具體怎么認定
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，就需要先進行事實勞動關(guān)系確認，否則一切權(quán)利都無從談起。可以用以下資料來認定雙方事實勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、社保清單（如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費清單）、單位監(jiān)控錄像（由單位舉證）、考勤記錄（由單位舉證），以及其他在工作上有簽名的文件等，還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請假單等。
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事實勞動關(guān)系認定的具體規(guī)定：事實勞動關(guān)系認定條件包括用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等；事實勞動關(guān)系認定的證據(jù)包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等。
事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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認定形成事實勞動關(guān)系的具體情形用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，成立事實勞動關(guān)系： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
2020.02.16 116 -
怎么認定事實勞動關(guān)系根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，
2020.08.07 170 -
怎么認定事實勞動關(guān)系?勞動者與用人單位存在下列情形，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部
2020.02.24 152
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事實勞動關(guān)系認定的具體規(guī)定
事實勞動關(guān)系認定的具體規(guī)定如下： 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2022-05-15 15,340 -
具體的事實勞動關(guān)系認定有哪些
事實勞動關(guān)系認定的具體規(guī)定：事實勞動關(guān)系認定的條件包括用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；事實勞動關(guān)系認定的證據(jù)包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納
2021-11-06 15,340 -
事實勞動關(guān)系認定的具體規(guī)定是什么
事實勞動關(guān)系認定的具體規(guī)定如下： 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2022-07-05 15,340 -
2022年事實勞動關(guān)系認定的具體規(guī)定
事實勞動關(guān)系認定的具體規(guī)定如下： 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2022-11-10 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04
