2022年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定如下： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件包括用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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認(rèn)定形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體情形用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬
2020.02.16 116 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違
2020.02.06 260 -
認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的具體情形是認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的具體情形： （1）勞動(dòng)者與用人單位雖簽訂了書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無效； （2）以口頭約定代替書面勞動(dòng)合同的； （3）勞動(dòng)合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的； （4）用人單位與勞動(dòng)者
2020.01.01 119
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定如下： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2022-05-15 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定是什么
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具體的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有哪些
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的條件包括用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納
2021-11-06 15,340 -
2022年什么條件可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
符合下列條件的可以認(rèn)定存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事有薪勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人
2022-11-10 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,574 2022.05.27 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
