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領(lǐng)導(dǎo)讓我請假為什么不批?

2022-09-28 08:21

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2022-09-28回復(fù)

提前30日以書面形式通知用人單位試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位,勞動者可以解除合同;如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先通知用人單位。領(lǐng)導(dǎo)準許辭職,是否可以請30日的假以及是否不用上班,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,以利于工作的順利交接。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

要有合理的理由和程序去請假,如果理由充分符合勞動法范圍,若領(lǐng)導(dǎo)不批,也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動法,可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、攜帶醫(yī)院開具的證明給領(lǐng)導(dǎo)看; 2、如果還是不批,而且病情較為嚴重的話,可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念,單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫(yī)療期。這就意味著,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,哪怕是上班僅一天的員工,也享有3個月的醫(yī)療期。

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    2020.03.14 356
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