勞動法新規(guī)定交社保要交多少天
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續(xù)交以后有等待期，分為以下兩種情況。 由公司交納，當月交納了以后，下個月15日就可生效使用，進行報銷。 自己個人交納，當月交納以后，由于停交已經超過了3個月，所以有6個月的等待期，到6個月后才能生效使用，進行報銷。 社保養(yǎng)老只要累計最少繳費滿15年，即可享受社保養(yǎng)老待遇，中間如果有斷交，將來需要補交。參保后有90天的等待期，滿90天之后才能夠享受醫(yī)保待遇。參保后中斷繳納醫(yī)療保險費的，從次月起停止醫(yī)保報銷。停繳醫(yī)保保費在3個月以上的，不能續(xù)保，要重新參保，重新計算等待期。
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社保規(guī)定要交多少年社保規(guī)定至少要交15年。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；社會保險計劃由政府舉辦，強制某
2022.07.02 1,116 -
新規(guī)定交社保比例是多少單位社保繳納比例如下：如果是養(yǎng)老保險，則單位繳費比例占20%，個人繳費比例占8%；如果是醫(yī)療保險，則單位繳費比例占10%，個人繳費比例占2%；如果是失業(yè)保險，則單位繳費比例占1%，個人繳費比例占0.5%；如果是生育保險，則單位繳費比例占1%
2020.02.09 255 -
最新勞動法規(guī)定產假多少天最新勞動法規(guī)定產假98天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2020.07.05 366
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新勞動法規(guī)定，入職后交社保要多長時間？？？
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比
2022-07-09 15,340 -
勞動法規(guī)定多少天必須交保險
1、勞動法中規(guī)定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。 2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登
2022-04-17 15,340 -
勞動法律規(guī)定多少天必須交保險
1、勞動法中規(guī)定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。 2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登
2022-04-22 15,340 -
新勞動法多少天入職才是要交保險的
1、勞動法中規(guī)定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。 2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登
2022-04-21 15,340
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產假多少天2020新規(guī)定根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產
114,307 2021.03.24 -
01:14
2020產假新規(guī)定是多少天產假，指的是在職的女性勞動者在其生產前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產假，其中產前可以休15天；如有難產的，應該增
2,532 2021.03.24 -
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生育假多少天2021新規(guī)定生育假一般有98天。依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一共可以享受98天的產假，其中產前可以休假15天。女職工難產的，那么可以增加產假15天。女職工生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，就可以增加15天的產假。女職工懷孕未滿4個
2,438 2022.04.12
