公司分立員工如何處理
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公司分立，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！惫痉至?，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成的書(shū)面協(xié)議另有約定的除外。法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
公司從事違法犯罪活動(dòng),該公司內(nèi)的員工是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，要看案件情節(jié)、員工的參與程度、所起作用、造成后果等等。
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公司歇業(yè)員工如何處理第一步，公司在歇業(yè)半個(gè)月前就要通知到員工，公司由于各種原因要進(jìn)行多長(zhǎng)時(shí)間的歇業(yè)。第二步，如果公司是短時(shí)間的歇業(yè)，那么就給員工放一段時(shí)間的假，當(dāng)然這個(gè)假是正常帶薪的。第三步，如果公司歇業(yè)的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么公司就要妥善安置員工的工作問(wèn)題了，如果
2020.11.09 545 -
公司解散員工如何處理根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算程序中
2020.11.21 223 -
公司撤資員工如何處理公司撤資員工處理：公司撤資應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。當(dāng)事人協(xié)商后，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前解除30每天書(shū)面通知工人
2022.04.15 1,839
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公司分立員工怎么處理
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情
2022-02-02 15,340 -
公司分立財(cái)產(chǎn)如何處理
公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分
2022-03-12 15,340 -
公司分立糾紛如何處理?
因企業(yè)分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起30日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自第一次公告起90日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。不清償債務(wù)或者不提
2021-07-23 15,340 -
公司分立時(shí)，股權(quán)如何處理？
公司分立后，股權(quán)按分立決議處理。對(duì)決議有異議的，可以要求公司回購(gòu)股權(quán)。 《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十五條規(guī)定，公司分立，其財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)分割。 公司分立時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自
2021-12-22 15,340
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公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過(guò)購(gòu)買(mǎi)的方式，即員工出資購(gòu)買(mǎi)公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過(guò)變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,556 2022.05.11 -
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如何成立分公司根據(jù)我國(guó)公司法的相關(guān)規(guī)定，注冊(cè)分公司的主要流程如下：1、首先，申請(qǐng)人要準(zhǔn)備好公司法定代表人簽署的《分公司設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》、《指定代表或者共同委托代理人的證明》、公司章程、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件、分公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用證明、分公司負(fù)責(zé)人的任職文
2,875 2022.04.17 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17
