公司節(jié)假日不放假不給工資怎么辦？
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違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應當給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應當支付不低于當日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
公司不按法定節(jié)假日放假，安排員工在法定節(jié)假日期間工作的，員工有權(quán)拒絕加班，在法定節(jié)假日加班的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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放假公司不給工資怎么辦？工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞
2020.03.29 523 -
節(jié)假日不給三倍工資怎么辦法定節(jié)假日加班不給三倍工資，勞動者可以勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.09.18 455 -
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公司節(jié)假日不放假不給工資怎么辦
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。但常年無休違反了《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-04-21 15,340 -
公司節(jié)假日不放假，不給我工資怎么辦？
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。但常年無休違反了《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-05-10 15,340 -
公司節(jié)假日不放假不給加班費怎么辦
法定節(jié)假日不放假，可能是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并不違法。但不給加班費，違反了《勞動法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^向勞動行政部門投訴，請求干預并查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決
2022-03-31 15,340 -
公司節(jié)假日不給發(fā)工資怎么辦
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。但常年無休違反了《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-04-25 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,849 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
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