春節(jié)節(jié)假日公司不發(fā)放三倍工資怎么辦
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用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。如果用人單位拒不支付，可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
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違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當支付不低于當日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計算方法：節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。 國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
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春節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天三倍工資春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三，這三天三倍工資。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。
2020.01.15 1,338 -
節(jié)假日不給三倍工資怎么辦法定節(jié)假日加班不給三倍工資，勞動者可以勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.09.18 455 -
節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日三倍工資的計算如下： 1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%； 2、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當按照工資額300%支付工資報酬。 一、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)
2023.12.03 15,442
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節(jié)假日公司不發(fā)三倍工資怎么辦
按相關(guān)法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和
2022-04-22 15,340 -
公司在春節(jié)放假不給三倍工資怎么辦
用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。如果用人單位拒不支付，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，
2022-04-12 15,340 -
公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資嗎
1、公司法定假日放假后還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依
2022-07-16 15,340 -
春節(jié)放假不給三倍工資
可以要求索賠從第二個月開始的雙倍工資（2012年5月-2013年1月）。 休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定支付加班費，即加班費不低于200%的工資。春節(jié)，放假3天（農(nóng)
2022-01-31 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,588 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
