公司節(jié)假日不給發(fā)工資怎么辦
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違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
提前至最近的工作日發(fā)放工資。用人單位應(yīng)該在約定日期發(fā)放工資，如果發(fā)薪日遇到節(jié)假日，那么工資可能無法發(fā)放，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日發(fā)放工資，不得推遲發(fā)放。
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法定節(jié)假日休息不給工資怎么辦法定節(jié)假日休息不給工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2021.12.11 1,953 -
節(jié)假日發(fā)工資嗎法律規(guī)定的國家法定節(jié)假日是必須要休息的，且工資是必須照常發(fā)放。但是如果員工需要加班的，需要按照法律的規(guī)定以平時工資的3倍發(fā)放，且不能強求員工加班，必須是員工自愿加班。
2020.04.01 664 -
15號發(fā)工資遇到節(jié)假日怎么辦有如果遇上節(jié)假日，應(yīng)該提前發(fā)放。建議向單位咨詢清楚，拖欠薪資時間較久的可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暝V，申訴不成的可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.01.20 648
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公司節(jié)假日不放假不給工資怎么辦
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。但常年無休違反了《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-04-21 15,340 -
節(jié)假日公司不發(fā)三倍工資怎么辦
按相關(guān)法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和
2022-04-22 15,340 -
公司不發(fā)放節(jié)假日加班工資怎么辦
不發(fā)節(jié)假日的工資、補休的工資，你可以到勞動局申請勞動仲裁。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付法定的加班費，法定假日應(yīng)當(dāng)支付三倍，休息日支付雙倍，同時已經(jīng)遲延支付還可以要求遲延支付的賠償金；《勞動法》第四十四條規(guī)定，有
2022-03-18 15,340 -
員工節(jié)假日公司不發(fā)加班工資怎么辦
不發(fā)節(jié)假日的工資、補休的工資，你可以到勞動局申請勞動仲裁。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付法定的加班費，法定假日應(yīng)當(dāng)支付三倍，休息日支付雙倍，同時已經(jīng)遲延支付還可以要求遲延支付的賠償金；《勞動法》第四十四條規(guī)定，有
2022-03-24 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,518 2022.04.17 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22
